L’évolution de ces minima sociaux de 2002 à 2024.

Les principales charges sur les salaires au 1er janvier 2024 (les éléments correspondants pour 2023 sont disponibles ici).

Tarifs des coupons hebdomadaires ou mensuels, en vigueur pour 2024.

Les principales charges sur les salaires au 1er janvier 2023 (les éléments correspondants pour 2022 sont disponibles ici).

Les principales charges sur les salaires au 1er janvier 2022 (les éléments correspondants pour 2021 sont disponibles ici).

Les efforts de dématérialisation se poursuivent et obligent désormais les entreprises à passer par net-entreprises pour obtenir la notification de leur taux d’accidents du travail.

Les questions religieuses posent parfois des difficultés dans les entreprises. Voici la situation actuelle sur ce sujet fin 2017.

La nouvelle durée des différents congés familiaux depuis août 2016.

La formation professionnelle est en perpétuelle évolution. Un point sur les derniers changements.

L’entreprise qui a recours à la sous-traitance doit s’assurer régulièrement que son cocontractant satisfait à un certain nombre d’obligations légales. Le point sur cette obligation.

L’emploi de personnel salarié impose de remplir de nombreuses obligations, dont l’oubli ou la négligence peut entraîner de lourdes conséquences.

Le 1er janvier 2016 au plus tard, l’ensemble des salariés devra bénéficier d’une couverture « frais de santé » collective et obligatoire minimale.

Le point sur les diligences devant être accomplies par l’employeur.

L’accès à internet sur le lieu de travail peut être tout autant facteur de productivité que source de perte de temps...

Le point sur ce mode de rupture du contrat de travail, mis en place par la loi de modernisation du marché du travail (été 2008).

Ce qu’il faut savoir sur la journée de solidarité envers les personnes âgées, mise en place après la canicule de 2003.

Rappel des obligations en matière d’évaluation des risques (article L4121-3 du Code du Travail).

Le point sur les bouleversements entraînés par la loi de modernisation du marché du travail de l’été 2008 : articulation entre les durées légales, conventionnelles et contractuelles